高学歴じやなくても複数の企業から内定を取る就活生はどんな能力を身につけているのでしょうか？

就職に不安を抱える全ての学生そしてそれをそっと見守る保護者の方に届けたい、内定につながるリアルな戦略が詰まったお話です。私も高学歴ではないですがよくも上場企業の大手金融機関によく入れたなと我ながら思います。！！

①面接官が評価する力

就活や転職の面接で評価につながる代表的な能力の一つが論理的思考力です。新卒に求める力としてさまざまな調査で上位に挙げられており複数社から内定をとる就活生はか学歴に関係なくこの能力が身についている事が多いです。

論理的思考とは理由を元に結論を導く力の事

よりわかりやすく言えば、納得出来る理由を用意出来る力です

例えば面接であなたの長所は？と聞かれた時に継続力です。と答えたとしましょう。ここで面接官からなぜ長所が継続力だと答えたのですか？と質問された時に、答えられるかどうか。これこそが論理的思考力を測る大切なポイントです。

②なぜなぜ分析で論理的思考力を鍛えらる

とはゆえ論理的に話すのは苦手と感じる人も多いでしょう。

そんなにおすすめなのがなぜなぜ分析です。

これはトヨタ自動車が生み出した手方でなぜ？を何度も繰り返す事でもの事の本質を掴む事が出来ます。

先程の長所のはれいであれば事前になぜ自分の長所なのか？を何度も深掘りをする。

同じように短所、ガクチカ、志望動機、自己ＰＲなどあらゆる質問に対してなぜを繰り返していくのです。

転職でも同じです。

なぜ辞めたのか？

なぜその会社を辞めたのか？

なぜそのスキルが身についたのか？

こうして履歴書の一つの出来事になぜ？遠投げかけていくこと自然と論理的思考力は鍛えらて行きます。

企業はなぜ論理的思考力を評価するのか？

ではなぜ企業は論理的思考力を重視するのでしょか？

理由はシンプルでなぜ？と考える力が売上げを上げる事に直結するからです。

以上

ガラシャ鶴城