ごきげんよう〝京都ほしよみ堂〟のカメリアです。

人間関係や過重労働からのやっと脱却できて
新しい会社や部署！！不安と期待とやっぱり不安・・・

人間関係は勿論ですが先ずは仕事を覚えたい。
同じ職種でも業種でもあらたに覚えることだらけ。

研修期間が設けられている会社もありますが
先輩から直接教えて貰うことは沢山あります。

なのに先輩は教えてくれない。

上司から紹介された教育担当の先輩に
指示を仰いでも「教えることはないです」
「今忙しいです」と言われて「え～？？」

働きに来ているんですけど・・・

言葉に出さずともそんな態度をとる方に
危険なタイプの方との距離感は大事です。

「仕事を教えてくれないんです。」
そういったお悩みを抱えている方は意外に多いのです。

教えてくれない人の気持ちに余裕がない場合や
指導に慣れていないケースもあるでしょうが

ポジションが無くなる事への恐れが強いようです。

〝これは私の仕事〟と抱え込むことで
会社に必要な人間だと思いたい。のかな？

期待をされたり、コミュニケーション能力が高い方に
対しての嫉妬や同じようなキャリアや年齢の方には
ライバル心を持つこともありますね。

先日鑑定に見えたAさんも新しい職場の先輩の
態度や言動に悩まされていました。ときには
存在を無視されて〝仕事にならない〟
〝せっかく転職をしたのに・・・〟

先輩の気持ちに寄り添う必要はないです。なので
Aさんのなかに先輩の気持ちを逆なでする原因が
少しでもあったら〝そこからアクションを起こしましょう〟

では、Aさんは先輩の幼稚な行動を冷静に
とらえているようですが、ちょっぴりですが
どこかでそんな先輩を見下してませんか？

〝カリカリしている割に要領が悪いな～〟
〝子供っぽいな～〟否定しているつもりは
なっかたのですが心でつぶやいていました。
〝なにか失礼なことしました？〟とも
思っていました。とAさんは思い起こします。

無言のバトルをしていたのですね？
気持ちは出さないようにしても伝わるものです。

どんなに人間出来に未熟な先輩でも
仕事の効率が悪い先輩でも・・・言い過ぎかしら？
教えを乞うのはこちらです。謙虚さを忘れていたわね？

その問いに思い当たる事があったようでその後、
少しずつ関係性が変わって来ているそうです。

直ぐにアクションを起こしているAさんの未来は
さらに切り開かれていく事でしょう！

自分に降りかかる事の解決策は
自分の中にあることがほとんどですが、
自分のことは見えにくいですね。

新しい環境に飛び込んだ時の事やそれに
馴染めずにお悩みの方は沢山しらっしゃいます。

どんなことも自分にとっての学びになります。
悩んだときはご自身の本質に迫ってみましょう！

京都ほしよみ堂
カメリア